88Vox·16 de out.
Starbucks e Pepsi cortam cobertura de GLP-1 porque funcionários trocam rápido demais de emprego
Why your health insurance is dropping GLP-1 coverageGrandes empresas americanas estão cortando a cobertura de medicamentos GLP-1 (que custam cerca de US$ 600 mensais) de seus planos de saúde corporativos. A tensão estrutural expõe uma brecha do sistema atrelado ao emprego: como os trabalhadores trocam muito de empresa, o atual empregador paga o alto custo imediato do remédio, mas o lucro da saúde a longo prazo fica para o próximo chefe ou para o Estado. Isso cria um vácuo onde o cuidado preventivo foi abandonado por falta de incentivo corporativo de curto prazo, abrindo porta para marcas cujo modelo de negócios dependa de longevidade corporativa, retenção de talentos ou LTV estendido (como seguros de vida) assumirem esse financiamento.