85Stanford Social Innovation Review·28 de ago.
Estudos provam que autistas resistem ao groupthink, mas processos de RH os filtram por carisma
Designing Organizations for Neurodiversity (Blog)Pesquisas indicam que pessoas autistas têm menor suscetibilidade a vieses cognitivos corporativos, como o efeito espectador, dissonância moral e Dunning-Kruger. A tensão estrutural é irônica e sistêmica: corporações gastam fortunas tentando combater o 'groupthink' em suas decisões, enquanto seus funis de RH filtram exatamente os profissionais imunes a ele por não terem 'fluência social' em entrevistas. Isso abre porta para que marcas de ferramentas corporativas, consultorias e plataformas de emprego hackeiem a mecânica de contratação e avaliação, monetizando a objetividade ao invés de tentar normalizar o comportamento.